做好外勞管理 可創四贏

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農業缺工像少子化一樣嚴重，兩者都是國安問題，中央都未及時發現，少子化要「催生」沒那麼容易，農業缺工只要做好外勞管理就能紓解人力荒，僵化的政策和錯誤的政策一樣可怕。

農業缺工不是今日才有，台灣農村迄今一直有「相放伴」模式，今天你幫我，明天我幫你，互助是最有效預防缺工辦法。

農業產值不高，年輕人力大量外流，青農變老農，從七老八十做到八老九十，走訪雲林農田會發現「田有一老如有一寶」，個個勤奮耐操，颱風來襲前夕，她們可是田主拚經濟的主力。

農業外勞政策卡關多年，問題出在勞動部熟悉製造業，對農業事務完全外行，他們看似善盡把關角色，實則扼殺農業發展，將埋下缺糧禍端。

實施多年的漂鳥計畫就可看出，縱有青年願意嘗試，因農業收入偏低而撐不久，田越做越小，收入越來越少，變成惡性循環。

青年農民有滿腹知識與抱負，巧婦難為無米之炊，沒人幫忙春耕夏耘秋收冬藏都是紙上談兵，產茶的鄉鎮都知道，工頭已經成為人力派遣公司，每一個採茶女工都要收「人頭稅」。

勞動部擔心衝擊本國人務農是多想的，需要關注的只有管理問題，這幾年供應逃逸外勞的「公司」早有一套運作模式，交由農會仿照來做就可以，既可有效管理又可兼顧外勞人權，農民、外勞、農會、中央政府四贏，為何不做？