法令保護外勞 可憐雇主無人聞問

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近年來，外籍移工的權益水漲船高，反而是台灣雇主的保障從未見提升，外籍看護虐待被照護者、外勞威脅換仲介，動輒要求換工作、工作水準日漸低下等，狀況層出不窮。

面對非法市場強大吸引力，逃逸外勞往往因禁不起誘惑，或不了解相關法規，或認定移民署查緝不嚴格等種種原因而逃逸時，雇主又有何保障與因應措施？事實上，善待外傭的雇主與無理要求的雇主，均適用同一條法令。因為根據「就業服務法」規定，家庭看護類型移工失聯時，雇主要等滿三個月才能向「勞動部」申請「遞補」。

通常申請家庭看護的家庭，都是家裡有「病人」或「老人」需要照護。而外勞無故失聯，往往是惡意遺棄照顧者，「受照護者」與其家屬卻連帶受懲罰，因為得面對臨時出現的照護空窗，在在逼得合法的仲介跟守法雇主，每天擔心外傭逃逸失聯。

其實，外傭逃逸的問題根源不在聘僱者或仲介，而是出在外籍勞工、非法仲介、非法聘僱的雇主身上，但近年來眾多政策並未保障雇主，反而保障外籍移工，尤其是惡意失聯的移工。試想，家裡已有生病或老弱的家人，遇到外籍看護臨時逃跑，除了得身心俱疲處理外傭逃逸後的照護安排跟費用提升，雇主還得等上三個月才能進行遞補家庭看護工的流程，若欲從國外引進，等待媒合跟引進再另計三個月以上。同時還得再付一次仲介買工費用，然後祈禱「這次運氣比較好不要再逃跑」。雇主的人權與保障，顯得相對弱勢。

至於非法工作的逃逸外勞們，繼續在市場上賺取薪資，直到他們被舉發為止，看看目前台灣累計的失聯移工多達五萬名，就可知被舉發、找到的鳳毛麟爪。最常發生的情況，就是非法移工自覺財務獲得滿足、想回母國時，就去「自首」，同時兩手一攤表示「沒錢支付返國機票」，就由台灣政府買單送回去了。

近日移民署的「擴大自行到案專案（一○九年四月一日至六月三十日」以「不收容、不管制、低罰鍰」的措施，鼓勵逾期外來人口（含失聯移工）主動投案，由移民署協助其儘快返回母國。專案期間甚至免予收容，並且得免除禁止再次來台的限制，這些鼓勵措施，對未獲照顧者或是營業損失的雇主，只能徒呼負負。

前一陣子，逃逸外籍看護一度造成全民防疫憂慮，類似情況卻每日持續發生。加上近月因為疫情面臨國外引進勞力銳減，非法市場需求升高、非法薪資高漲，因此外勞逃逸層出不窮，受害雇主求助無門。移民署和警察機關，若又無法積極查緝，試問，你的家人，如何在老病之時，能獲得良好照護而不擔憂？在邁入高齡化的台灣，你我，又如何安心變老？